中国青年网哈尔滨2月1日电

近年来，黑龙江省司法厅积极探索新举措新办法，建立完善干部考核评价体系，持续加大惩戒问责力度，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场，干部干事创业热情进一步激发。

黑龙江省司法厅在广泛调研、学习借鉴、征求意见的基础上，制定印发了《省司法厅机关公务员分级分类考核工作方案》，坚持定性与定量考核相结合原则，总体设置了“干群评价”“工作作风与绩效”“政治理论与业务学习”“党建工作责任制落实”及“加减分项”五大板块内容，明确提出“排名后30%的，当年不提拔重用;排名后5%的，进行提醒谈话”，有效解决了“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”的问题。

同时，对干部选拔任用各个环节进行全过程规范，提高选人用人参与度，增加透明度，从制度层面堵塞选人用人漏洞。近年来，5名同志参加援疆工作表现突出，提任为狱所政委;驻村工作表现突出的2名工作队长优先晋升职级;35名年度考核优秀等次的科级干部提前半年晋升职级，起到了很好的示范激励作用。

近年来，黑龙江省司法厅先后对多名“不适宜担任现职”的干部给予调整，对不担当不作为、不正确履行职责的干部给予党纪政务处分，让“躺平式干部”无处可躺，混日子、不作为的干部没有市场。在负向惩戒的基础上，坚持严管和厚爱相结合，激励和约束并重，制定印发了《省直司法行政系统干部容错免责实施办法(试行)》和容错免责清单，对“什么错可以容”“出了错怎么查”“容错后怎么改”进行了全面规范，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑限鼓劲，切实做到为担当者担当，让敢担当、能作为成为常态，更好激发广大干部的积极性主动性创造性。(韩冬)

责任编辑：张亦弛

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